New Work – neue Möglichkeiten?

Caroline Sturm
Senior Consultant und Project Manager IPMA

Caroline Sturm ist Senior Consultant im Kompetenzfeld „Arbeitswelten verändern“ bei M.O.O.CON GmbH. Als Innovationstreiberin entdeckt sie in der eigenen Organisation stets Neuland. Für ihre Kund:innen ist sie Wegbereiterin zu deren neuen Arbeitsweisen und -welten. Die langjährige Beschäftigung mit den Wirkzusammenhängen von (Arbeits-) Raum, Mensch und Technologie macht sie zur Expertin für nachhaltige next:work Konzepte.

Stefan R. Pohl
Head of Learning, Development and Engagement

Stefan ist als Head of Learning, Development und Engagement für die Personal und Organisationsentwicklung für mehr als 5.000 Kolleginnen der RCV-Region bei Boehringer Ingelheim verantwortlich. Seit 2010 ist er in der produzierenden Pharmaindustrie tätig, seit 2018 hat er als Quereinsteiger im Personalbereich seine Herzensthemen – People Centric Organisations, Employee Experience und Digital HR – gefunden. Auch privat beschäftigt er sich begeistert mit den Themen Data und Digital. Und er hostet den deutschsprachigen Podcast “eXperience unleashed“.

Stefan lebt in Wien, ist verheiratet, hat 2 Kinder im Alter von 5 und 8 Jahren – und wenn er seine Freizeit nicht mit seiner Familie verbringt, findet man ihn irgendwo auf einem der flowigen Mountainbike Trails in Wien und Umgebung.

Michael Skopek

Michael ist ein bekannter österreichischer Comedian und Influencer. Mit gerade einmal 18 Jahren begeistert er regelmäßig nahezu 200.000 Follower:innen auf TikTok und mehr als 50.000 auf Instagram. Legendär sind Skopeks Lehrer- und Elternparodien – einige seiner Videos gingen viral und erreichten binnen kürzester Zeit an die 10 Millionen Likes. Skopek ist darüber hinaus auch bekannt aus TV, Print und Radio und kooperierte bereits mit zahlreichen namhaften Unternehmen, darunter etwa Samsung, Red Bull, Bank Austria, Hochriegl, Burger King und LIBRO. 

Moderiert wird das Event diesmal von Österreichs jüngster Moderatorin Sophie Kaitlin Drescher.

Zu gewinnen gibt es diesmal einen kompletten YAASA-Arbeitsplatz zum bewegten Arbeiten samt den neuen Flagship-Produkten, die im April 2024 als Weltpremiere gelauncht werden. Das Set besteht aus einem elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch der Extraklasse im Wert von 798€, sowie einem ergonomischen Stuhl mit allen Features im Wert von 478€.

Chancen von New Work:

1. Flexibilität: New Work ermöglicht es Mitarbeitern, ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Remote-Arbeit, Teilzeit-Modelle und flexible Arbeitszeiten geben den Mitarbeitern mehr Autonomie über ihre Arbeitsweise und fördern eine bessere Work-Life-Balance. Der diesmalige Sponsor Yaasa ist der Experte für elektrisch höhenverstellbare Arbeitsmöbel mit Designcharakter aus der Steiermark und bringt Bewegung in den Arbeitsalltag. Die Mission des Unternehmens ist es, den Arbeitstag mit innovativen höhenverstellbaren Möbeln nachhaltig zu verbessern.
2. Innovation und Kreativität: Durch eine offene Arbeitskultur, die auf Kollaboration und Ideenaustausch basiert, können Unternehmen von einer Vielfalt an Perspektiven und Ideen profitieren. Dies fördert die Innovation und ermöglicht es Unternehmen, sich schneller an neue Marktbedingungen anzupassen.
3. Talentgewinnung und -bindung: Unternehmen, die New Work-Prinzipien anwenden, sind attraktiver für hochqualifizierte Fachkräfte. Die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und persönlichen Entwicklung, sowie eine offene und inklusive Unternehmenskultur, helfen dabei, Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
4. Agilität und Anpassungsfähigkeit: New Work fördert agile Arbeitsmethoden und eine flache Organisationsstruktur. Dadurch können Unternehmen schneller auf Veränderungen reagieren und sich an neue Herausforderungen anpassen.

Herausforderungen von New Work:

1. Kultureller Wandel: Die Einführung von New Work erfordert oft einen tiefgreifenden kulturellen Wandel in Unternehmen. Dies kann auf Widerstand stoßen und erfordert Zeit und Engagement von Führungskräften und Mitarbeitern, um eine neue Arbeitskultur zu etablieren.
2. Technologische Herausforderungen: Die Umstellung auf New Work erfordert oft den Einsatz neuer Technologien und Tools zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Projektmanagement. Die Integration dieser Technologien kann komplex sein und erfordert möglicherweise Schulungen für Mitarbeiter.
3. Herausforderungen bei der Zusammenarbeit: Remote-Arbeit und verteilte Teams können die Zusammenarbeit erschweren, insbesondere wenn es um spontane Interaktionen und persönliche Beziehungen geht. Es bedarf einer bewussten Anstrengung, um den Informationsaustausch und die Teamkommunikation aufrechtzuerhalten.
4. Arbeitnehmerrechte und -schutz: Bei der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort müssen Arbeitnehmerrechte und -schutz gewährleistet werden. Dies umfasst Themen wie Überstundenregelungen, Arbeitssicherheit und Datenschutz.

Wer sind die Gelben Elefanten?

Der branchenübergreifende, unabhängige und verbindende Netzwerkverein für Unternehmer:innen agiert politisch und wirtschaftlich unabhängig. Die Gelben Elefanten sind mutig, frei, motivierend, manchmal auch provokant, aktuell und geschäftswirksam. Das Versprechen, dass niemand ohne mindestens drei qualitative neue Kontakte nach Hause gehen wird, wurde bereits seit dem ersten Event gehalten. Mittlerweile freuen sich die Gründer bereits über mehr als xx feste Mitglieder.

Nächstes Event:

Donnerstag, 11. April 2024, 19 Uhr

Startup House, 1020 Wien, Stella-Klein-Löw-Weg 8 (www.startuphouse.at)

Wie wird man Teil der Gelben Elefanten?

Die Eventreihe basiert auf dem Invitation Only Prinzip. Für alle anderen Interessenten gibt es unter folgender Mailadresse die Möglichkeit, sich auf eine Akkreditierungsliste setzen zu lassen: kontakt@gelbe-elefanten.com. Unter den Erstteilnehmer:innen und Interessent:innen werden erneut fünf Jahresmitgliedschaften verlost. Die Erstteilnahme ist kostenfrei, danach beträgt der Mitgliedsbeitrag jährlich € 192,- netto.

Wer steckt hinter den Gelben Elefanten?

Hinter der Idee stehen der Unternehmensberater Jakob Dalik, die Rechtsanwältin Therese Frank, die Netzwerk-Spezialistin Ruth Gabler-Schachermayr und PR-Agentur-Inhaberin Cornelia Steidl.

Jakob Dalik, Geschäftsführer LATEO Berater GmbH. Er bezeichnet sich als rationalen Optimisten und zuversichtlichen Humanisten. Seit vielen Jahren ist er erfolgreicher Berater in den Bereichen Gründung, Finanzierung sowie für alle scheinbar aussichtslosen Problemstellungen.

Therese Frank ist Rechtsanwältin, Trainerin, aktuell auf dem Weg zur LinkedIn Influencerin und begeisterte Netzwerkerin. Sie war 10 Jahre in einer Wiener Großkanzlei tätig. Nachdem es dort keine weiteren Aufstiegschancen gab und sie als über 30-jährige Mutter einer Tochter keinen Job fand, machte sie sich 2018 von heute auf morgen selbstständig – mit Erfolg. Nachdem der Unternehmer:innengeist bei ihr jetzt geweckt ist, eröffnet sie im Jahr 2023 das Yogastudio namasthese in 1220 Wien.

Ruth Gabler-Schachermayr ist Jungmama, Mitgründerin der digitalen Plattform von Business & Familie balanceUP und leitet seit Kurzem die Alumni Relations der Universität Wien. Ihre Leidenschaft liegt darin, zu zeigen, was alles möglich ist – wenn man nur daran glaubt. Das beginnt beim Thema Kind und Karriere und geht über ehrenamtliches Engagement in Vereinen bis hin zur Vereinbarkeit.

Cornelia Steidl, Inhaberin und Geschäftsführerin der in der DACH-Region agierenden PR-Agentur SPREAD, ist medien- und kommunikationserfahren, kundenorientiert, Unternehmerin aus Leidenschaft, Wahlwienerin aus Liebe zur Stadt und Mama einer kleinen Tochter. Neugründungen begleiten und bestehende Unternehmen mit großer Erfahrung zu beraten, ist ihre Passion. Sie ist außerdem Teil des Beraterpools der Wirtschaftskammer Wien.